ジーシーは、常に新しい価値創造をしてゆくために、部門間の壁を越えた“なかま”同士の対話を活性化させるため、“コミュニケーション・ループ”を推進しています。GC R&D Centerの建物コンセプトにもなっており、社員が互いに高め合い能力を十二分に発揮できる“場の創造”を行っています。
KI活動とは、個人やグループで主体的に問題点を明確にし、仕事の現場から改善や改革を実践するという運動です。このKI活動によって、業務改善が活発となり、同時に方針達成率の向上、管理技術・固有技術の蓄積がなされ、学びと創造の場として人材育成にも大きく貢献しています。
「Visionカード」は、ジーシーの社員全員が常に携帯しているカードで、“なかま”一人ひとりのVision、Missionを記入する欄とともに、ジーシーの社是、経営理念、行動規範、品質方針、環境方針などが記載されています。個人のVisionを常に意識し、自ら日々の成長を促すドライビングフォースとして活用しています。